我行组织开展支行行长岗位竞聘演讲

为更好的满足我行工作需要，实现对干部的科学化管理，进一步推行唯才是举的干部任用制度，为支行网点建设储备管理人才，我行于 6月30日组织开展了支行行长岗位竞聘演讲答辩。

 此次岗位竞聘针对全行现任的14名主办人员开展，本着公平、公正、公开的原则，结合演讲、答辩、民主测评和工作业绩四方面进行综合选拔。对参加竞聘人员的语言表达能力、临场应变能力、分析总结能力以及工作开展思路等方面都提出了较高的要求，展示了参赛人员的综合素质和风采。

 通过岗位竞聘，为员工打造了一个展示自我、提升自我的良好平台，为人才的脱颖而出提供了机会和渠道，进一步激发了广大员工的工作热情和干劲，对于培育和弘扬“能者上、平者让、庸者下”的用人机制和人本文化也起到了良好的促进作用。